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Oct 06, 2023

Tätowierungen am Arbeitsplatz: Braucht es überhaupt eine Tattoo-Richtlinie?

Früher hatten Tätowierungen im beruflichen Umfeld ein ziemlich starkes Stigma

Früher waren Tätowierungen im beruflichen Umfeld ein ziemlich starkes Stigma und viele Arbeitgeber verboten sichtbare Tätowierungen in ihren Kleiderordnungsrichtlinien. Diese Sichtweise änderte sich jedoch dramatisch, als die Millennials und später die Generation Z in die Arbeitswelt eintraten. Mittlerweile sind die meisten Amerikaner gegenüber Tätowierungen am Arbeitsplatz aufgeschlossener und empfinden sie weniger als unprofessionell. Aber bedeutet das, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens ändern sollten?

Viele der besten Arbeitgeber des Landes – darunter auch das Militär – haben in den letzten Jahren ihre Tattoo-Richtlinien gelockert. Daher lohnt es sich, Ihre Richtlinien noch einmal zu überdenken, um sicherzustellen, dass sie nicht veraltet sind. Obwohl Unternehmer ihre Kunden natürlich am besten kennen, lohnt es sich auf jeden Fall, die Meinungen von Kunden und Mitarbeitern einzubeziehen. Wenn Sie erwägen, Ihre Kleiderordnung zu ändern, um Tätowierungen am Arbeitsplatz zuzulassen, informieren Sie sich im Folgenden über die potenziellen Vorteile und wichtigsten Überlegungen, die Ihnen bei der Gestaltung der Tattoo-Richtlinien Ihres Unternehmens helfen können.

Für viele Arbeitgeber stellt sich zunächst die Frage, ob sie Tätowierungen gesetzlich verbieten können oder nicht. Die allgemeine Antwort ist ja. In den meisten Fällen sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, sichtbare Tätowierungen oder Piercings am Arbeitsplatz zu erlauben. Es gibt kein Bundesgesetz, das die Diskriminierung aufgrund von Tätowierungen verbietet, und Arbeitgeber sind gesetzlich dazu berechtigt, Kleidungs- und Körperpflegestandards vorzuschreiben und Tätowierungen bei Einstellungsentscheidungen zu berücksichtigen, mit einer großen Ausnahme.

Wie bei anderen Kleiderordnungsrichtlinien müssen manchmal Vorkehrungen getroffen werden, wenn die Kleiderordnung im Widerspruch zu den aufrichtigen religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters steht. Ein wichtiger Unterschied besteht darin, dass Tätowierungen nur dann geschützt sind, wenn die Tätowierung integraler Bestandteil der religiösen Praxis des Arbeitnehmers ist und dass das Abdecken der Tätowierung diese Praxis beeinträchtigen würde. Viele Menschen entscheiden sich dafür, sich religiöse Bilder oder Zitate aus religiösen Texten als Teil ihres persönlichen Ausdrucks ihrer Religion tätowieren zu lassen, müssen dafür aber keine religiöse Anerkennung erhalten.

Es ist immer wichtig, Ihre spezifische Branche, Ihren Standort und Ihre Zielgruppe im Auge zu behalten, wenn Sie sich für die beste Tattoo-Richtlinie für Ihr Unternehmen entscheiden.

Eine Lockerung Ihrer Kleiderordnung in Bezug auf sichtbare Tätowierungen oder andere Einschränkungen der Selbstdarstellung wie ungewöhnliche Haarfarben oder sichtbare Piercings kann zum Aufbau einer einladenderen Unternehmenskultur beitragen. Durch die Schaffung einer entspannteren Umgebung, in der man einfach so kommt, wie man ist, können sich die Mitarbeiter bei der Arbeit so fühlen, als wären sie sie selbst, was sich positiv auf die Moral auswirkt und eine stärkere Teambindung fördert.

Das Zulassen sichtbarer Körperkunst kann tatsächlich dazu beitragen, Glaubwürdigkeit in kreativen Bereichen aufzubauen. Gut gemachte und kreative Körperkunst kann ein gutes Licht auf Mitarbeiter in kreativen Bereichen wie Kosmetik, Grafikdesign und mehr werfen. Kunden empfinden Mitarbeiter möglicherweise auch als sympathischer, wenn sie durch sichtbare Tätowierungen, Accessoires oder interessante Haarfarben mehr von ihrer Persönlichkeit bei der Arbeit zeigen können.

Es gibt immer noch viele Menschen, die negative Stereotypen über Menschen mit Tätowierungen hegen. Tätowierungen werden von jüngeren Generationen weitgehend akzeptiert, doch Arbeitgeber, die ältere Kunden oder solche mit traditionelleren Ansichten betreuen, befürchten möglicherweise, dass tätowierte Mitarbeiter ein schlechtes Licht auf ihre Marke werfen könnten.

Eine aktuelle Studie ergab, dass negative Stereotypen über Tätowierungen keinen negativen Einfluss auf die Wahrnehmung der Kunden gegenüber dem Unternehmen haben, das tätowierte Mitarbeiter beschäftigt, oder deren Produkte. Dies ist wichtig, da es zeigt, dass Kunden, die eine Voreingenommenheit gegenüber tätowierten Mitarbeitern hegen, diese Voreingenommenheit im Allgemeinen nicht auf das Unternehmen übertragen.

Einer der Hauptzwecke bei der Ausarbeitung von Kleiderordnungsrichtlinien besteht darin, dass Unternehmen nicht möchten, dass das persönliche Erscheinungsbild der Mitarbeiter ein schlechtes Licht auf die Marke oder ihre Produkte wirft. Aus diesem Grund verlangen gehobene Restaurants oder Einzelhandelsgeschäfte in der Regel formellere Uniformen oder Kleidung, da Freizeitkleidung möglicherweise nicht zum gewünschten Markenimage passt. Wenn sich der Mitarbeiter immer noch so kleiden kann, dass das erforderliche Image gewahrt bleibt und die Tätowierungen die Meinung der Kunden nicht beeinträchtigen, kann es sich lohnen, die Beschränkungen für Tätowierungen zu lockern.

Einer der besten Gründe für die Lockerung der Tattoo-Richtlinien in Ihrem Unternehmen ist wohl die Erweiterung des potenziellen Talentpools. Lohnt es sich wirklich, auf Top-Talente zu verzichten, weil sie etwas Tinte auf der Haut haben? Abhängig von der Region, in der sich Ihr Unternehmen befindet, kann ein Verbot von Tätowierungen Ihren Talentpool erheblich einschränken. Bei Rollen ohne Kundenkontakt lohnt es sich oft nicht, auf gute Kandidaten zu verzichten oder aktuelle Talente dadurch zu verunsichern, dass sie im Sommer lange Ärmel oder Schichten tragen müssen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Tätowierungen zuzulassen, gibt es einige Einschränkungen oder Faktoren, die Sie möglicherweise berücksichtigen sollten, wie zum Beispiel die folgenden.

Sie müssen bei Ihrer Tattoo-Richtlinie nicht unbedingt alles oder nichts tun. Einige Arbeitgeber erlauben möglicherweise sichtbare Tätowierungen auf den Armen der Arbeitnehmer, jedoch nicht im Gesicht oder am Hals. Dies ist tatsächlich die Kleiderordnung, die die meisten Militärangehörigen befolgen müssen, da sogar das US-Militär die Beschränkungen für Tätowierungen gesenkt hat. Gesichtstattoos tragen oft ein größeres Stigma und fallen deutlicher auf, wenn ein Mitarbeiter mit einem Kunden spricht.

Abhängig von Ihrer Branche kann es aus hygienischen Gründen sinnvoll sein, einige Richtlinien für neue Tätowierungen bereitzustellen. Mitarbeitern in der Gastronomie oder im Gesundheitswesen wird möglicherweise empfohlen, neue Tätowierungen während des Heilungsprozesses abzudecken, genau wie bei jeder anderen offenen Wunde. Während der Heilung beginnt sich die Haut möglicherweise auch zu schälen oder abzublättern, was problematisch sein kann, wenn sie sich am Arm oder an den Händen befindet. Schließlich möchte man doch nicht, dass jemand beim Abendessen ein Stück abgeplatzte Haut bekommt.

Erwägen Sie, Mitarbeitern mit nicht verheilten Tätowierungen zu raten, während des Heilungsprozesses Handschuhe zu tragen und Tätowierungen am Arbeitsplatz zu verbinden oder einzuwickeln. Die meisten Mitarbeiter sollten damit einverstanden sein, da es für sie auch wichtig ist, ihr neues Tattoo sauber und trocken zu halten, um Infektionen vorzubeugen. Das Abdecken während der Arbeitszeit kann daher auch als Sicherheitsvorkehrung für sie dienen.

Die Änderung Ihrer Kleiderordnung am Arbeitsplatz, um sichtbare Tätowierungen zuzulassen, bedeutet nicht, dass alle Tätowierungen erlaubt sein sollten. Ihre Kleiderordnung erlaubt wahrscheinlich keine Kleidung mit Schimpfwörtern, daher ist es sinnvoll, zu verlangen, dass Tätowierungen mit Schimpfwörtern auch bei der Arbeit abgedeckt werden. Tätowierungen, die Hasssymbole, grafische oder beleidigende Bilder sowie mit Banden verbundene Symbole, Slogans oder Bilder enthalten, sollten auch an tätowierungsfreundlichen Arbeitsplätzen verboten werden.

Viele Arbeitgeber fragen sich, ob sie heutzutage überhaupt eine formelle Tattoo-Richtlinie erstellen müssen. Wenn Sie mit Tätowierungen einverstanden sind, muss das wirklich in das Mitarbeiterhandbuch aufgenommen oder in einer formellen Unternehmensrichtlinie dokumentiert werden?

Bei fast allen Personal- und Beschäftigungsangelegenheiten ist es besser, auf Nummer sicher zu gehen und Ihre Richtlinien zu dokumentieren. Der Hauptgrund dafür sind die oben diskutierten problematischen Tätowierungen. Wenn Sie Ihre Tattoo-Richtlinie dokumentieren und die Mitarbeiter dies in Ihrem Handbuch bestätigen lassen, erhalten Sie eine klare Papierspur, wenn ein Mitarbeiter jemals mit einer sexuell eindeutigen Tätowierung oder einem Hasssymbol hereinkommt. Diese Tätowierungen können ein feindseliges Arbeitsumfeld für andere Mitarbeiter schaffen, die sich durch das Vorhandensein solcher Tätowierungen an ihrem Arbeitsplatz bedroht oder belästigt fühlen könnten.

Sie denken vielleicht, dass Sie einfach niemanden mit solchen Tätowierungen einstellen würden. Allerdings haben viele Menschen mit Tätowierungen lange Ärmel zu Vorstellungsgesprächen, bevor sie von den Tattoo-Richtlinien für neue Jobs erfahren haben, sodass Sie Kandidaten mit unangemessenen Tätowierungen während des Einstellungsprozesses nicht einmal aussortieren können. Mit einer klaren Richtlinie können Sie als Arbeitgeber von Anfang an klare Erwartungen formulieren und sicherstellen, dass die Mitarbeiter wissen, welche Arten von Tätowierungen sie abdecken müssen.